近报 -33版:财经-2017年02月24日

　　华夏人寿上饶中心支公司女员工徐芳(化名)在检举上司骚扰后,接到华夏人寿江西分公司调其去南昌工作的“调令”。对此,徐芳难以接受:“我是上饶人,家也安在上饶,怎么去南昌工作?”
　　这份“调令”,让徐芳在公司里的处境更显尴尬。去年11月底,徐芳向华夏人寿江西分公司检举上司非礼,目前还没有一个明确的调查结果。
　　据悉,2016年10月10日,华夏人寿江西分公司在南昌召开筹备县域公司会议。作为上饶中心支公司的参会代表,徐芳参加了这次会议。
　　“当天中午1点,饭后领导叫我去房间汇报工作。”徐芳说,她多了个心眼,打开了手机录音功能,进入分公司副总经理刘兵(化名)房间汇报工作。
　　一份长达16分钟的录音文件显示,前十分钟双方一直在谈论工作上的事情,当徐芳准备离开时,意想不到的事情发生了,遭遇刘兵非礼。去年11月底,徐芳检举刘兵非礼的情况,并提供了上述录音作为证据。
　　“接下来,我却遭遇了不公平待遇。”徐芳称,2016年11月份,刘兵从华夏人寿江西分公司调整岗位,分管上饶中心支公司,并以旷工为由扣除了她3天工资,而徐芳每天都按规定打卡。
　　2016年12月28日,华夏人寿江西分公司给上饶中心支公司下发了一份《关于徐芳等4名员工工作调动的通知》(华保赣发[2016]139号),内容即“根据工作需要,经分公司研究,决定自2016年12月28日起调你中支徐芳等4名员工到分公司工作。请上述4名员工办理工作交接,并于2016年12月29日上午12时前到分公司人力资源部报到,逾期不报到按旷工论处”。
　　据徐芳介绍,调令下发后,其他三位同事被领导“做思想工作”,到分公司报到后,又迅速被调回上饶中心支公司上班,现在唯独自己至今未复工。
　　不仅如此,徐芳还称,从2016年3月份入职以来至12月,她经常加班,公司拖欠其12万余元加班费及奖金未支付。对于这笔钱的算法,徐芳称自己基本全年无休,索要相应的报酬合情合理。
　　然而,徐芳耐心等来的不是公司支付这笔加班费,而是华夏人寿江西分公司的上述调令。于是,徐芳并未按规定去江西分公司报到,而是求助上饶市劳动人事争议仲裁委员会。
　　据悉,本月底上饶市劳动人事争议仲裁委员会将开庭审理徐芳与华夏人寿江西分公司及上饶中心支公司劳动争议一案。　　　　　　　　　新法制报