近报 -03版:评论-2018年01月19日

　　了解老年消费者所需所想所要,就成了商家必须做好的功课之一。而要做好这项功课,选择本身就是老年人,同时也最了解老年人的人作为自己的员工,显然是一个事半功倍的决定。

　　16日,朋友圈被一则特殊的招聘刷屏了。有多特殊,先看看关键词:年薪40万,60岁以上,广场舞KOL(意见领袖)优先。“什么?我妈薪水要比我高了!”“我妈要跟我做同事了?”一时间,网友沸腾了。是的,这则招聘发布于1月16日,来自阿里巴巴集团社会招聘网站。记者跟阿里巴巴相关人员联系后,确认此事当真。(1月17日《钱江晚报》)
　　此招聘消息一出,就在微信朋友圈刷了屏,很多网友惊呼,“我妈薪水要比我高了?”“我妈要跟我做同事了?”但既然阿里的招聘是真实有效的,那么等到有大妈大爷应聘成功,网友的惊呼可就成了现实,而不仅仅是调侃或段子。说回正题,阿里招聘的这个职位正式名称叫“淘宝资深用户研究专员”,主要负责的就是用户调研工作。
　　虽然要满足阿里方面的招聘要求,拿到40万元年薪,也要符合各种招聘条件,比如除了年龄须满60岁以外,还要是网购达人、广场舞意见领袖等等,但是如果没有地域方面的限制,全国范围内符合条件的老人,还是会有很多的。而阿里年薪40万招聘老人的背后,也算是一种双赢之举,值得肯定。
　　其一,对符合招聘条件的老人来说,既不耽误自己的业余爱好,还能有一份不菲的年收入,当然会满心欢喜。尤为重要的一点是,按照阿里方面对岗位职责所做的描述,和很多老人的日常生活状态有高度重合的地方,也就是说,很多老人也许并不用为了这份工作而对原来的生活状态做多大的改变,只需要把原来的生活和现在的新工作进行有机结合就可以了,如此一来,何乐而不为呢?
　　其二,对阿里方面来说,这些老人所掌握的资源、人脉,恰恰是年轻人所不掌握的,尤其是随着现在老年人购买力的提高,老年消费者已经受到了商家越来越多的重视。在这种情况下,了解老年消费者所需所想所要,就成了商家必须做好的功课之一。而要做好这项功课,选择本身就是老年人,同时也最了解老年人的人作为自己的员工,显然是一个事半功倍的决定。
　　其三,限于阿里招聘的老年人数量十分有限,对全国亿万老年人群体来说,无疑杯水车薪,所以我们并不能指望它解决老年人的再就业问题。但是年满60岁,年薪40万这些词汇,还是会对老年人群体带来一种精神上的激励,让他们觉得原来自己不仅仅只能跳跳广场舞,打打太极拳,还能利用自己的优势,拿到比子女更高的收入。即使做不成阿里的员工,他们也可以利用自己的优势和特长,去别的公司、企业工作。
苑广阔