近报 -05版:民生-2017年09月15日

　　记者　刘一梦　

　　近日,济南高新区对教师编制进行了改革,1700多名教师自愿放弃编制,纳入济南高新区基础教育集团进行“岗位”管理,由“学校人”变为“集团人”。集团化后的教师、校长一改事业编制的“终身制”,而是一年一聘,考核不合格的就会被“解雇”。
　　“不到3天,全区34所学校,33所学校递交了申请,只有一所学校的老师放弃了。”济南市高新区教育局宣传处的工作人员介绍,秋季开学前一周,高新区34所学校纷纷召开了全体教师大会,宣布《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法(试行)》等文件,将“全员岗位聘任”的详细方案发放到了每位教师手中。1700多名教师自愿放弃“身份”,纳入济南高新区基础教育集团进行“岗位”管理。
　　没了编制身份,人员怎么管?“靠岗位进行管理,按照岗位聘任管理办法,所有申报的学校、全体教职工全部纳入济南高新区基础教育集团管理,教师由集团统一调配、统一安排。”济南高新区社会事业局副局长方奎明曾在采访中表示,进入岗位聘任管理体系的人员,将打破身份界限,实行企业化管理,原有身份由相关部门封存入档。实行档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理,由高新教育集团与聘任人员签订聘任合同。集团化后的教师、校长都是一年一聘,不合格的就会被“解雇”。
　　变为“集团人”后,考核“分数”将决定教师的工资和绩效,今年高新区工资和绩效的比例是6:4,未来三至五年将达到5:5。值得一提的是,绩效奖励和教师的职称并无关系,也就是说,教师的工资完全看工作量和工作质量,多劳就会多得、优质也会优酬。基本工资也有等级设置,实行积分制晋升。这样一来,无论是工资还是绩效,都要看岗位、看工作量、看完成质量,不和职称挂钩。如果在考核中所在的学校能达到优秀级别,一年能多发几万元。