近报 -03版:评论-2017年12月15日

　　反方:能力与是否单身无关
　　龙继辉:企业选人用人,肯定会优中选优。赵宇被淘汰的原因可能是不及其他竞争对手优秀,并非是“单身狗”一个原因所致。如果是唯一原因,则不仅是赵宇的悲哀,更是这家企业的悲哀。质量是企业的“生命线”,质量的提高需要企业培养大批工匠型的员工,而不是擅长交际能力的“交际花”。质量是技术活,需要的是精益求精的精神,跟交际能力无关,交际能力只对推销或者管理人员有硬性要求。如果赵宇应聘的是“车间活”,那么这家公司的选人用人原则出现了方向性错误,属于本末倒置,这样的企业迟早是会被市场无情淘汰的。
　　郭志钧:认为“单身狗”交际能力有问题,这其实是一种偏见。交际能力的强弱与单不单身之间并无必然联系,即使有所联系的话,也不能一概而论,而要因人而异、实事求是。现实生活中,每一个人都是富有个性的独立存在,作为旁观者,切不可戴上有色眼镜,以所谓的“经验”和“规律”而对其妄下定论。
正方:确实可能有交际缺陷
　　张全林:面试中那位HR认为,灵感大多数来源于生活,如生活方式单调乏味,创作出来的作品也会没有灵魂,这话不能说没道理。职业对人的秉性素质有一定要求,如销售员、公关之类,对一个人的交际能力有特定要求。如果没有特殊的原因,大龄单身意味着这个人圈子小,社交活动单调,尤其不善于和异性建立亲密关系,就不很适合做这类职业。有关研究表明,独身者往往表现为孤独、自私、烦躁、情绪不稳定,有些还伴有极端行为。这样的性格缺陷,从事主要与人打交道的工作,就很难得心应手。
　　刘云海:HR的观点不无道理。成年人尤其是可婚年龄段谈恋爱其实也是社会交际的一种表现形式,这体现了一定的朋友圈关系和交际能力,25岁没有结婚可以理解,但如果说从未谈过男朋友,却是难以想象的,要么是自己太孤傲、不合群,要么是不善与人交流、缺乏亲和力,这对于公司内部的凝聚力甚至外部发展,都会有负面影响。