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上班接电话遭开除 霸王规则更应该被废除近报 新闻 时间:2018年03月09日 来源:近报
编者按:在众多投稿中,一对夫妻意见相反,打起了擂台,颇有意思。
看到黄女士因为上班时间玩手机被开除的话题,我们夫妻两个之间就唇枪舌剑,家庭论战,下边就真实记录一下: (妻:王秀平)没有规矩不成方圆,尤其在手机依赖成瘾的情况下,太关注手机真的会影响工作。为提高工作效率,保证工作质量,单位制定上班玩手机就被开除的制度是必要的。作为一个企业的员工,必须入乡随俗,遵守单位的规章制度,这是最起码的。如果连这都做不到,还怎么谈其他的工作? 我们驾校作为学员服务的单位,对于玩手机也有规定,只要超过30秒,虽不至于开除,但必须罚款的。国有国法,家有家规,企业有企业的制度,既然你选择了这个单位,就要一并接受他的制度,他的价值观和文化。否则,迟早会被淘汰出局的。违犯了单位制度,必须接受单位的处罚,谁让自己做错了呢? (夫:孙建国)单位针对使用手机制定一些制度是必须而且必要的,但无论什么制度都必须在法律规定的框架内,如果超出限度,就是不合法,就是铁定的制度也是无效的。不打官司还好说,一打官司必输,因为法大于一切。就像某些单位的格式合同一样,自己的声明不能免责,自己的制度不能超越法律。黄女士完全可以通过法律途径来解决问题,具体的方法,一是可以申请劳动仲裁,二是通过法院判决。来维护自己的权利,为自己讨回公道。 反方:被“辞”的是霸王规则 邓文圣:实际问题出在公司的规则上,该规则利用公司与员工的位势不对称不平衡,将不平等强加给了员工,没有充分考虑员工的基本权益。借用消费领域的霸王条款来说,这些规则就是霸王规则。管理需要规则,但不需要侵害员工私人利益的霸王规则。2016年最高法就已对商业领域的霸王条款公开说不了,时至今日,企业应该从人性管理,从公民幸福感的大势出发,检讨自己,尽快废除那些合法但不合理的霸王规则。 黄大姐是某公司的老员工。去年底她在上班期间接了老公打来的电话,持续了大概30秒,因此她被公司辞退了。而公司则表示已事先通知上班期间不允许用手机,否则开除。您怎么看? 公厕管理员要求本科学历,您怎么看? 近日,湖北省武汉市人社局发布招聘简章,其中某公厕管理站要招两位公厕管理员,最低学历要求为本科,这一要求引发网友吐槽:不好好读书,管个厕所都不够格。您怎么看?来稿请发:sdjbrmpl@163.com |
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