近报 -52版:时局-2017年01月20日

　　首先,IT及互联网行业将继续成为2017年中国招聘市场的最热门行业。具有数字营销经验、能够解读大数据的人才将尤其抢手。
　　其次,可靠的高级管理人才将继续走俏。既具有中高级管理能力、又懂得专业技术并具备沟通等“软技能”的高级管理人才仍将是众多企业雇主追寻的目标。
　　第三,创业人士决策会更为谨慎。2017年,跨国公司资深人士对于离职创业可能会采取更谨慎的态度。
　　第四,2017年将会出现一场科学、技术、工程和数学人才的争夺战。为了加强人才储备,中国企业还可能寻求与全球顶尖工程大学合作,争取未来的毕业生资源。
　　第五,中国的监管环境不断完善,对于审计、风险控制和合法合规方面的经验型人才和咨询服务的需求激增。
　　第六,工资将适度增长。调查显示,中国在薪资增幅方面一直领先于亚洲其他国家和地区,这一趋势很可能会持续到2017年。
　　第七,外包趋势将进一步发展。企业为了减少成本和提高收益,更多地将一部分工作职能外包给第三方,如招聘、财务等。2017年这一趋势将进一步加强。
　　第八,对优秀人才的迫切需求,使得不少雇主,尤其是中国本地企业,将不惜代价留住人才。如弹性工作、更好的福利、绩效奖金、股票期权等。
　　第九,中国境外投资增加将带动企业对于有海外工作经验人才的需求。
　　第十,“80后”将成为企业领导者。“80后”一代已迈入而立之年,将成为未来的企业领导者。2017年会有更多“80后”走上领导职位。
据《瞭望东方周刊》