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降五险一金不能只考虑企业近报 新闻 时间:2016年09月02日 来源:近报
郭元鹏
8月29日,国家发改委网站公布了下属社会发展研究所的研究报告,称当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%,在列入统计的173个国家地区中列第13位。报告认为,“五险一金”费率长期居高不下使我国制造业面临巨大挑战。在我国雇1名工人的费用可以在印尼雇3.5名工人。调整五险一金缴费水平,是减轻企业负担的重要举措。报告指出,我国社保费率超过了美日。(8月30日《京华时报》) 这篇调查报告洋洋洒洒,从数据说到现实,从中国说到国外,从古代说到现代,从发展说到担当。看了这篇报告,就连我这个老百姓也有了“充分认识”:是呀,我们确实应该为企业发展做些事情,岂能只为了“个人利益”就牺牲“企业利益”,没有企业发展何来我们的幸福生活? 仔细想想不对呀。我们的幸福生活确实是因为企业的发展,有了企业的发展才能有经济的发展,才能有我们的幸福。不过,调研人员似乎忘记了一个主要问题,如果没有普通劳动者的付出,经济能发展吗?经济不能发展了,企业还能发展吗? 说“社保费用占据了工资的39.25%”,好像是说,降低五险一金之后,百姓的腰包就能鼓起来。假如说,“占据工资39.25%的社保费用”里没有企业缴纳的,只是员工自己缴纳的,还会上演这么一出吗?还会嫌上缴的五险一金太多吗?估计不仅不嫌太多,还会嫌太少。 最近这段时间,为了遏制经济下行,有关部门已经出台了很多优惠政策,降低企业税费,降低企业电价,这都是合适的,但是当降低职工的社保、降低职工的工资也开始上演的时候,这走入的其实是一条歧路。降低五险一金岂能只考虑企业的感受,而不顾职工的感受? |
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